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威孚高科董事长详解激励方案管理层没偷懒

发布时间:2019-10-13 04:27:17

威孚高科董事长详解激励方案:管理层没偷懒

本周五召开的威孚高科()股东会上,针对有投资者质疑的计提激励基金的基本条件过于宽松时,是管理层偷懒,董事长陈学军专门予以解释,最后股东会以高票通过相关议案。

威孚高科激励基金实施办法规定,当年加权净资产收益率达到或超过8%时,可以计提激励基金;低于8%则停止计提。而2012年、2013年威孚高科的净资产收益率分别达到11.36%和12.12%,大大高于实施办法设定的基数。对此,陈学军表示,8%这个基数一是考虑同行业的标准,二是考虑到企业进行业务调整时,如果设定的激励门槛过高,显然很难实施,在需要激励的时候反而无法发挥作用了,所以在制度设计过程时,一定要考虑到将来进行业务调整,也能够进行激励。

与博世合作的共轨系统是投资者关注的焦点,去年这一块的净收益超过1亿元。陈学军称,去年下半年以来,共轨系统翻番增长,目前仍是供不应求,公司是国内最大的供应商。预计今年下半年高压泵总成达到70万台,喷油器700多万台,明年还将启动新一轮扩张。目前,公司针对不同层次客户需求、特定细分市场具备了建立正向开发的能力。

威孚高科的宁波新厂(即宁波威孚天利)将在今年11月份建成,主要生产汽油增压机,客户主要是自主品牌。他预计,2.0升以下的乘用车增压机会有比较快的增长,2018年将有800万到1000万辆的市场保有量,公司能够占到5%到10%的份额,将是很不错的收益。

此外,过去威孚高科以车用为主,转型的一个方向是拓展非道路机械市场,目前非道路机械市场的占比是20%,转型之后有望能够达到35%。

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